A munka kiadása nélkül a munkaszerződés

A következmények nélkül működő munkaszerződés gyakran rendkívül szomorú, hogy a munkavállaló, mert a munkaszerződés egy dokumentum, amely igazolja az a tény, az ő munkája, a méret a fizetés, valamint a közvetlen feladatait.

Gyakran a munkaadók nem írja alá a munkaszerződéseket a próbaidő, majd szakítani a munkavállaló nem fizet bért, és arra hivatkozva, hogy nem felel meg a posztjáról. Mivel nem kéznél dokumentumok, semmi sem megy a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság. Ezért, ha a formális foglalkoztatás nem történik, meg kell figyelmeztetni már az első munkahét.

Hátrányok informális munka

Égetés betartása nélkül az eljárás, amely biztosítja Mt. (TC RF).

Annak bizonyítására, a jogellenes elbocsátás először bizonyítania tény a munkaügyi kapcsolatok és a munkaszerződés. § szerint. 67 LC RF. ha a munkaszerződés írásba nem adtak ki, azonban a munkavállaló továbblép feladatokat a munkáltató tudta és az ő nevében, a szerződést úgy kell tekinteni, hogy kell kötni. Úgy köteles kiadni három munkanapon belül. Ezért, ha a szerződés nem állítottak ki, akkor, amikor a vita arról bér vagy elbocsátás lesz bizonyítani a feltételezések alkalmazásra a bíróság előtt.

Azonban akkor kell bizonyítani, hogy a megállapodás működik, és nem a polgári (például a szerződéses megállapodást). Iratok nélkül, hogy nagyon nehéz.

Adalékok a Társadalombiztosítási Alap és a Nyugdíjbiztosítási Alap nem szerepel, hogy veszélyezteti a munkavállaló fizetés nélküli kórházban, és a lányok, akik mennek nyaralni miatt a terhesség és szülés - a hiánya anyasági ellátások. Ezen túlmenően, az elbocsátás nem támaszkodhat kompenzáció nem használt nyaralás vagy végkielégítést csökkentésére.

Ha a munkáltató nem készít a munkaszerződés

Kétféle módon ki ez a helyzet:

Hagyja a szervezet,

Állíts össze egy csomag dokumentumok, amelyek szükségesek lehetnek a vita a bíróságon:

A végzés másolatát munkát.

A munkáltató kérésére a munkavállaló, hogy adjon neki egy hitelesített másolatát a szabályszerű fenti sorrendben. Egy ilyen követelmény jobbnak írásban - a nyilatkozat formáját szabad formában, utalva 2. rész Art .. 68 TC Hungary, és felkéri a dokumentációt, amely kapcsolódik a foglalkoztatáshoz.

Másolás foglalkoztatási rekord a rekord beiratkozás.

Másolatai és dokumentumok megjelenő nevét és beosztását a munkavállaló: a megrendelések, utazás.

A munkavállalónak joga van követelni, mint ahhoz, hogy a munka, valamint egyéb kapcsolódó dokumentumok munkavégzése. Ez lehet egy kivonat a munka könyv, bizonyítvány jövedelem vagy a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak, vagy akár egy hivatkozást munkaszakasz a munkáltató.

Másfelől, a munkáltató köteles biztosítani ezeket a dokumentumokat legkésőbb 3 napon a kérelem benyújtásának, egy példányát az összes dokumentumot kötelező jelleggel kell megfelelően hitelesíteni őket.

Nem szabad elfelejteni, hogy a design a munkaügyi kapcsolatok - az, először is, a munkáltató kötelezettsége. Ha túrázni a személyzeti osztály nem hoz pozitív eredményt, meg kell fellebbezni a Munkaügyi Főfelügyelőség, vagy perelni kényszer megkötésére a munkaszerződés írásban a bíróság.

Természetesen a munkaviszony nem a legjobb kezdet, de ez jobb első megelőzése gátlástalan munkáltatók trükkök, mint később Sue visszaigazolást a munkaügyi kapcsolatok. a kockázata annak, hogy marad semmi.