A helyzet, mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó szerződést kötni a foglalkoztatás (e-zine

Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika? Hogyan ingatlan van osztva
öröklés
a törvény szerint? Hogyan megy tanulni
csere? Hogyan kell kiszámítani
a jövőben
Nyugdíjba? Mivel a házassági szerződés? Hogyan lehet megváltoztatni a meghajtóprogramot
Tanúsítvány? Hogyan készítsünk egy útlevél
és mi az időtartam
tetteiért? milyen termékeket
nem tud visszatérni
vagy csere? Ezek utasíthatja sürgősségi
egészségügyi ellátás
állampolgár nélkül
MHI politika?

MIT KELL TENNI, ha a munkáltató NEM
Köt munkaszerződést?

A munkáltató köteles kiadni munkaszerződést írásban három munkanapon belül attól a naptól, amikor éppen szabad dolgozni. A szerződés készül két példányban, amelyek közül az egyik kell átutalni az Ön számára. Nem tartása e kötelezettség a munkáltató, közigazgatási eljárás (67. cikk az Mt. ;. 4. rész cikke 5,27 A Törvénytárra ..).

Ha a munkavállaló ténylegesen szabad dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés, a feltétel a vizsgálat lehet venni a munkaszerződés csak akkor, ha a felek ki azt a formáját külön megállapodás megkezdése előtt a munka (Art. 70 LC RF).

Általános algoritmus alkalmazható, amikor elkezdtél dolgozni regisztráció nélkül munkaszerződés, illetve a munkáltató nem hajlandó végrehajtani a szerződést, nem létezik. Vannak, például az alábbi kiviteli alakok.

1. Ragaszkodjon ahhoz, hogy a munkáltató kiadta a munkaszerződés

2. Gyűjtsd össze a bizonyítékokat a munkaviszony, hogy megvédje a jogait a Munkaügyi Felügyelőség és a bíróság előtt

Jellemző vonása a munkaviszony vannak, különösen: a személyes munkavégzés egy adott szakterület, jelezve képesítések vagy postai benyújtás szabályai belső munkaügyi szabályok, fogadó bérek, a rendelkezésre álló ösztönzők, fegyelmi intézkedések, nyaralás, beteg (15. pont 56. LC RF ..) .

Szabad munkáltató nyilatkozata, kérve munkájával kapcsolatos dokumentumok, mint például a tanúsítvány fizetés összegét elhatárolt és a ténylegesen kifizetett járulékok a szervezet a munka alatt, stb Az alkalmazás meghatározhatja okokat, amelyek miatt vettél ezeket a dokumentumokat, mint például a hitel a bank.

A munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül a kezelés után a tanúsítványok kibocsátására és dokumentumok másolatait, biztosítva azok megfelelő (Art. 62 LC RF). Ha a munkáltató teljesítette kötelezettségeit, akkor van bizonyíték, hogy a tényleges foglalkoztatás a szervezet.

Gyűjtsön minden olyan dokumentumot, amely megerősíti, hogy van egy munkaviszony (rendelések, írásbeli feladatok, jegyzőkönyveinek másolatait). A bizonyíték is kihagyások a szervezet, egyenruhák, hozzáférést a vállalati e-mail, és így tovább.

Akkor, saját belátása szerint, hogy megvédjék a munkavállalói jogok és szabadságok minden törvényes eszközzel, beleértve az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság (art. 352. LC RF).

Ha bebizonyosodik, hogy hagyjuk dolgozni, még akkor is ha nincs munkaszerződés egy meghatározott összeget a bérek a bizonyítási teher a bíróság a bérek és a hiánya tartozás fizetési nektek, a munkáltató.

Hasznos információk

Hivatalos honlapján a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási - www.onlayninspektsiya.rf

Készítette anyag

egy szakértő a munkajog területén